Op reis en het nemen van onbetaald verlof

[Erik]

Wanneer je op reis gaat en onbepaald verlof wil nemen. Hoe zit het dan met de premies die jij en die je werkgever moet betalen? Waar moet je dan precies rekening mee houden en hoe gaat het sowieso in zijn werk?

[bolletjeom]

onbeTaald verlof bedoel je?
volgens mij niets bijzonders. Jeroen heeft het aangevraagd voor eing volgend jaar. Maar misschien moeten we ons daar maar eens in verdiepen. ik weet wel dat je een AOW gat etc kan oplopen omdat er in een periode geen premie voor je afgedragen wordt en dat je dat in kunt dekken door allerlei verzekeringen af te sluiten.
Volgens mij is het niet anders dan gewoon je baan opzeggen. Dan heb je ook een periode waarin geen premies afgedragen worden.
Maar zekerweten doe ik dat dus ook niet.
Wie het weet mag het zeggen!!!

[Moira]

Hallo,

Ik heb zelf ontslag genomen toen ik op reis ging. Ik heb het plan gehad om mijn baan aan te houden en voor 1 jaar onbetaald verlof op te nemen. Ik moest dan als ik terug kwam de premies betalen die ik zelf betaal en het werkgeversdeel. Ik zou dan 3000 euro kwijt zijn. Dat vond ik een hoop geld waardoor ik veel langer kon reizen. Uiteindelijk is alles anders gelopen. Maar goed het gaat flink in het geld lopen als je dat er voor over hebt.

gr van Moira

[Robin]

Hi,

Wij hebben van oktober 2008 tot september 2009 onbetaald verlof opgenomen. We hoefden beiden daar verder niets voor te betalen.

Uiteraard moesten we wel gewoon onze maandelijkse ziektekostenverzekering betalen (dus de maandelijkse bijdrage die de ziektekosten verzekering aan jou als werknemer factureert, iets meer dan €100 voor mij). We hoefden geen extra werkgeversbijdrage oid te betalen. Aangezien we geen geld verdienden werd er uiteraard ook niets op ons loon ingehouden.

Ik heb een premievrij pensioen (dat betekent dat mijn werkgever de volledige pensioenpremie betaald). Dit werd gedurende mijn onbetaald verlof niet betaald, maar ik had de keuze om dit het premiebedrag voor het hele jaar zelf eventueel in te leggen. (Dit heb ik overigens niet gedaan).

Verder loop je als je je uitschrijft in nederland een AOW gat op. Dit geldt niet als je je bijvoorbeeld op een ander adres inschrijft. Volgens mij geldt het ook niet als je je minder dan een jaar uitschrijft. Echter als je je bijvoorbeeld 1x voor 8 maanden uitschrijft en een paar jaar later voor 6 maanden, dan zit je wel aan 1 jaar. Je kan je hiervoor verzekeren, oftewel een premie betalen. Aangezien wij beiden goed verdienen en de premie erg hoog is hebben we dit niet gedaan. AOW zal waarschijnlijk maar een klein gedeelte van ons pensioen zijn en we moeten maar afwachten of we uberhaupt tegen die tijd nog wel AOW krijgen. Wij wilden geen geld storten in iets waarvan het niet eens zeker is wat en wanneer je het krijgt (iedereen zal in de krant gelezen hebben dat de AOW leeftijd onlangs verhoogd is en dat we allemaal langer moeten werken).

Verder hebben we een reisverzekering afgesloten met een aanvullende ziektekostenverzekering die kosten in het buitenland tot 100% aanvult. Deze reisverzekering kostte ons +/- €100 voor 2 personen.

Als je een jaar geen/veel minder verdient hebt dan kan het interessant zijn om gebruik te maken van de middelingsregeling van de belastingdienst. Deze regeling biedt de faciliteit om je inkomsten over 3 jaar bij elkaar op te tellen en gelijkmatig te verdelen over deze periode. HIerdoor kunnen wij ons belastbare loon dat tegen 52% belast is gedeeltelijk schuiven naar het jaar waarin we niets verdient hebben waardoor we dus maar 34% danwel 42% belasting hoeven te betalen.

Samengevat hadden wij behalve de doorbetaling van de ziektekosten verzekering geen extra kosten, maar missen we wel 1 jaar pensioenverzekering.

[Tikva]

Het hangt ook af van je pensioenfonds. Ik zit zelf bij het ABP en heb nu een collega die een half jaar onbetaald verlof heeft opgenomen.

Die werd er even naar mee geconfronteerd dat hij verplicht is zelf het werkgeversdeel van de pensioenpremie te betalen. Dit is dus geen keuze en kost hem meer dan 300 euro per maand.

Het lullige is dat hij dit pas laat hoorde. Weet je dit eerder dan had hij vlug geld in de levensloopregeling kunnen stoppen. Je laat dat dan in die 6 maanden uit betalen en hoeft dan niet zelf je pensioenpremie te betalen.
Dat kan zelfs al je geen volledig salaris laat uitbetalen maar bijvoorbeeld maar 500 per maand. Het is dan dus vele voordeliger om niet 500*6 euro op je spaarrekkening te zetten voor de reis maar het dus op deze manier te sparen.

Een andere optie was je aantal uur naar beneden bijstellen ook dan betaalde hij minder premie. Dit kon echter niet omdat er een vacature/uuruitbreidingstop is en hij dus niet zeker was bij terugkomst de uren weer uit te mogen breiden naar 36.

[Robin]

Oef, dat moet een tegenvaller voor je collega geweest zijn. In dat geval is de levensloopregeling inderdaad een betere optie.

Sommige bedrijven hebben een onbetaald verlofregeling in hun arbeidsvoorwaarden of CAO dus kijk ook even of dat bij jou het geval is. Daarin staat wat je rechten en plichten zijn en welke kosten je kan verwachten. Bij ons moet je bijvoorbeeld wel zelf je leaseauto afkopen als je een jaar op onbetaald verlof gaat. Als je een relatief nieuwe auto hebt kan dat aardig in de papieren lopen (denk meer dan €10.000.,......!). Dus ik heb daar in de timing van onze reis rekening meegehouden.

Overigens heeft onbetaald verlof ook voordelen. Bijvoorbeeld als je ziek wordt tijdens je reis heb je als de periode van onbetaald verlof afgelopen is recht op een ziekteuitkering (70% van salaris). Eventueel kan je in overleg met je werkgever als je ziek wordt het onbetaald verlof vroegtijdig afbreken. Ook ben je zonder onderbreking verzekerd voor werkeloosheid (WW). Als je dus tijdens je verlof of erna ontslagen wordt (niet ondenkbaar in deze tijden) krijg je gewoon een WW uitkering.

[Tikva]

Oef, dat moet een tegenvaller voor je collega geweest zijn. In dat geval is de levensloopregeling inderdaad een betere optie.

Vond het ook nogal dom van hemzelf. Had al een jaar van te voren verlof aangevraagd en dan 3 maand van te voren hier achter komen. Ook wel snue natuurlijk.

Zelf heb ik om deze reden maar gelijk een levensloopregeling gestart al zou ik pas over een jaartje of 4 weer een echt lange reis willen gaan maken, maar je weet nooit .

[Moira]

Hallo,

Ja Tivka waar jij het over hebt dat geld ook bij het bedrijf waar ik gewerkt heb ik heb namelijk bij de overheid gewerkt. Een vriend van mij heeft wel onbetaald verlof opgenomen voor 1 jaar en hij mocht dus daarom 3000 euro aftikken. Dat was toen voor mij een rede om ontslag te nemen. Het ligt er dus aan hoe het in de CAO is verwerkt.

gr van Moira

[mfl]

hoi.

Wij gaan van af september 4 maanden richting zo azie.
In deze periode maken we gebruik van de levensloop regeling.
Dat houd in dat je spaart voor verlof.
Wij nemen 3 maanden onbetaald verlof en dan wordt in principe je loon gewoon uitbetaald.
alle lasten gaan hier dan ook weer van af.
Je kan in 1 jaar 1 maand verlof sparen.
wij nemen nog een maand vakantie er bij.
http://home.szw.nl/index.cfm?fuseaction ... =77624#top

gr. Marco

[sjaantje]

Mijn vriend werkt ook bij de overheid en kon gelukkig zijn contract tijdelijk terug laten zetten tijdens ons onbetaald verlof. Anders betaal je je idd scheel aan pensioenkosten (de arrogantie dat je je pensioen door moet betalen , moet je toch lekker zelf weten...maar dit terzijde). In zijn CAO staat wel het recht om 1x in de 5 jaar 6 mnd. onbetaald verlof op te nemen. Bij mij in de CAO staat daar niks over in, ik had gewoon mazzel met een flexibele werkgever en een pensioenfonds waar je niets hoeft door te betalen.

[bolletjeom]

hoe werkt dat sparen voor verlof?
(trouwens, is onbetaald verlof dan niet gewoon betaald verlof )
hoeveel spaar je per maand en hoeveel heb je dan uiteindelijk? Is het echt sparen?
Stel. Je spaart iedere maand 100 euro. heb je dan na 12 maanden 1200 euro of meer of minder (het trucje met de adminkosten etc).
Kun je latenuitbetalen wanneer je wilt en wat je wilt. Stel dat ik meer verdien dan 1200 per maand maar opzich al blij zou zijn als ik dat per maand uitgekeerd kan krijgen. kan dat ook?

[Tikva]

Ja het wordt dan inderdaad betaald verlof.

Het sparen doe je van je bruto loon. Zelf spaar ik nu 100,- per maand bruto. Netto krijg ik nu dus ongeveer 50-60 euro minder uitbetaald. Daarnaast kan je afhankelijk van de CAO van je werkgever ook op andere manieren sparen. Bijvoorbeeld je hele vakantiegeld of je overgebleven vakantieuren (dat laatste heb ik ook gedaan en schiet mooi op want als je die laat uitbetalen betaal je toch extra belasting).

Over dit bruto gespaarde bedrag krijg je ook nog een beetje rente. Na 12 maanden heb je dus iets meer.

Ga je straks op reis dan kan je dit bruto gespaarde geld weer uit laten betalen in de maanden dat je weg bent. Wederom afhankelijk van de CAO kan je een percentage van je vroeger ontvangen loon uit laten betalen. Stel je verdient 2000 bruto, gaat 6 maand weg en je laat 100% uitbetalen dan moet je dus 12000 in je potje hebben zitten.

Het wordt interessanter wanneer je geen 100% uit laat betalen maar minder. Stel je kan dus ook kiezen voor 50% voor een half jaar. Dan moet je dus bruto 1000*6=6000 in het potje hebben zitten. Dit is netto wel voordelig want je als je enige inkomen die 1000 bruto is krijg je rond de 850,- uitbetaald terwijl het je netto bij het sparen maar 550,- heeft gekost. (100 euro brutto is ongeveer 55 netto wat je minder krijgt).

Als je gewoon gespaard had dan had je maar 550 euro gespaard maar nu krijg je dus opeens 850. Hoe dichter je tegen de 100% uitbetalen aan gaat zitten hoe kleiner dit voordeel.

Bij mijn werkgever is niets afgesproken over minimum %, maar ook dit zou ik van te voren checken.

[Tikva]

O'ja iets anders waar je aan moet denken. Je mag jaarlijks maximaal 12% sparen van je totale brutoloon (dus incl vakantiegeld, 13e maand etc). Dit is wettelijk vastgesteld. Ook mag je in een jaar of spaarloon of levensloop kiezen niet allebei.

Soms is er een minimum voor opname. Bij mijn werk mag je bijvoorbeeld pas opnemen als er minimaal 300 uur in je potje zit. Voor een fulltimer (36 uur) is dit dus al bijna 9 weken tegen 100% loon. Voor iemande die parttime werkt (24 uur) bijna 3 maanden. Je moet dan dus niet alleen behoorlijk wat gespaard hebben maar ook nog eens echt wel langere tijd weg willen gaan, zeker als je niet 100% uit wil laten betalen om zo te profiteren van het spaarvoordeel.

Maar in theorie kan je met 1,5 jaar 12% van je loon sparen (als je fulltime werkt) wel aan die minimal 300 uur komen.
Ik heb dus zoiets van alles wat ik er nu instop is alleen maar meegenomen. Je mag spaarpotje ook meenemen van werkgever naar werkgever.

[LadyHeather]

Heldere uitleg! Dat kan interessant zijn...

[bolletjeom]

j. moet ook maar eens gaan navragen. hij had het er echter over dat hij alleen geld uitgekeerd kan krijgen bij einde van zijn contract