Reisforum

Hallo,

Ik kijk geregeld op deze site, maar heb me maar eens aangemeld om wat meningen omtrent mijn keuzes te horen.

Ik ben al een tijdje aan het sparen voor een reis door Azie en heb van mijn werkgever 10 maanden onbetaald verlof gekregen. Ze willen me terug zodra ik klaar ben met reizen dus dat is positief. Nu blijkt echter dat ik wettelijk verplicht ben om mijn pensioenpremies voor zowel het werknemer als werkgevers deel door te betalen. Dit gaat een totaalbedrag van zo'n € 4.000,00 worden voor die 10 maanden. Daarnaast houdt ik ook mijn huis aan wat nog eens zo'n € 4.000,00 gaat kosten. Dat betekent dus vooraf al € 8.000,00.

Op zich maakt het mij niet zoveel uit of ik voor die 10 maanden een pensioengat heb, ik ben 29 en denk dat wel te kunnen hebben. Daarnaast is mijn werkgever wel bereid om op papier te zetten dat ze me volgend jaar weer in dienst willen nemen. Dat is dus wettelijk geregeld.

De enige dingen waar ik mee zit zijn een eventuele WW uitkering en het risico op arbeidsongeschiktheid wat wel beide gedekt is als ik alleen onbetaald verlof neem. Als ik ontslag neem en terug ga ben ik daar natuurlijk niet voor gedekt.

Mijn vragen zijn wat jullie zouden doen en of iemand weet hoe dit precies in elkaar zit? Als ik namelijk in dienst blijf en er gebeurt iets krijg ik een uitkering tot aan mijn pensioen. Doe ik het niet en er gebeurt iets dan krijg ik alleen een vast bedrag uit mijn reisverzekering.

Ik wilde voor de reis alleen van 10 maanden door Azie een budget hebben van zo'n € 12.000,00. Die € 4.000,00 erbij kan ik wel dragen, maar is toch een flink bedrag.

Wat zouden jullie doen? Is het risico groot en valt die paar duizend dan mee of maakt het verder niet zo uit?

Bedankt voor reacties

Wij hebben ook onbetaald verlof gehad en geen premies door betaald. Die paar maanden pensioen gat maken later echt niet uit.

Echter als ze zeker weten dat ze je terug willen kan je ook nog heel snel zo veel mogelijk geld in je levensloopregeling stoppen. Je kunt dan betaald met verlof. ook al krijg je maar een klein bedrag bijv 100 euro in de maand dan bouw je wel pensioen op en tellen die maanden ook gewoon mee voor een ww.

Bedankt voor je snelle reactie.

Ik heb momenteel geen levensloopregeling. Mijn datum van vertrek is echter pas 15-10 van dit jaar. Zou dat nog geregeld kunnen worden dan? En betekent het dat ik dan niet die pensioenpremies hoef door te betalen als het via die levensloop gedaan gaat?

Het gaat me ook niet om mijn pensioengat, dat maakt me niet zoveel uit, maar als dat via die levensloop gedekt kan worden dan blijf ik liever in dienst met dat dan ww en arbeidsongeschiktheid gedekt is.

Volgens mij kanje alleen aan levensloopregeling meedoen per 1 januari en niet midden in het jaar.

Nee hoor je kun ook midden in het jaar mee gaan doen als je maar niet al spaarloon hebt gedaan in dat jaar.

Je mag er per jaar max 12% van je jaarinkomen (dus incl vakantiegeld, bonus etc) instoppen. Als je dat doet en 15 okt gaat kan je wellicht de eerste paar weken die je hebt ook nog wel als vakantie (dus betaald uit vakantiedagen) op reis en je maakt dan 9 maanden gebruik van de levensloop kan je ongeveer 15% van je huidige maand salaris, per maand uitbetalen.

Ik weet niet of er een minimaal uitbetaalbedrag per maand is voor je werlgever om het werkgeversgedeelte van de premies te betalen.

Hmm, nou ik moet het maar eens laten uitzoeken dan door personeelszaken. Als dat een optie is waardoor ik minder of geen pensioenpremies hoef te betalen is dat natuurlijk het beste. Ik heb geen extra vakantiedagen ofzo want werk op middelbare school. Dus sowieso genoeg vakantie al:)

Maar is het dan zo dat als ik maar een klein bedrag per maand uitgekeerd krijg ik dan geen of ook in verhouding weinig pensioen moet betalen?

Tis namelijk nu zo dat als ik verlof opneem ik ongeveer 400 euro per maand moet betalen, dat is dan het werkgevers en werknemers deel.