Reisforum

Hoi,

Op mijn werk zaten ze er een beetje mee dat ze een "risico" liepen nu ik 4.5 maand op reis ga en mocht ik daar onder een bus komen en arbeidsongeschikt worden. Dus nu willen ze me "ontslaan" plus een contract meegeven dat als ik weer gezond en wel terug ben weer in dienst kan komen. Voor mij is dit prima als dit voor hun meer rust geeft.

Maar wat betekent dit voor mij:
We gaan nu even van een heel slecht scenario uit, dus ik kom onder een bus en raak verlamt (Natuurlijk is die kans nihil maar vind het belangrijk om toch over zulke dingetjes na te denken)

Hoe zit ik dan met met mijn verzekering. Is mijn basis + aanvullende zorgverzekering uit NL. En mijn reisverzekering (lang op reis verzekering bij oom-verzekeringen of europeesche ) genoeg? Of mis ik nu iets omdat ik nergens bij een bedrijf verzekert ben tegen arbeidsongeschiktheid?

Ik ben niet echt een kei in dit soort dingen dus misschien maak ik me helemaal druk om niks maar altijd fijn om van mensen tips te horen die er ervaring mee hebben!

Kijk eens in de polisvoorwaarden van je reisverzekering. Daar staan meestal bedragen in waar je recht op hebt bij overlijden en blijvende invaliditeit.

Indien je nu een vast contract hebt lijkt me dit niet bepaald een verstandige zet. Je werkgever loopt altijd het risico dat jou buiten werktijd wat overkomt, en daar heeft hij waarschijnlijk ook een (verzuim)verzekering voor. Zolang er iets gebeurt terwijl jij onder contract staat heb je recht op 2 jaar loondoorbetaling (1e jaar 100%, 2e jaar 70%), daarna mogen ze je ontslaan en ga je de WIA in. Sta je nergens onder contract, dan heb je helemaal nergens recht op, behalve dan de uitkering van je eigen verzekering wat waarschijnlijk niet erg veel zal zijn (een volwaardige AOV welke je over langere termijn van een inkomen voorziet is peperduur). Door deze ontslagconstructie schuiven ze het volledige risico op jou af.

Dus volgens jou kan ik het beste in gesprek gaan om toch in dienst te blijven.
Want als ik het zo lees is voor hun het risico minimaal, aangezien ze hier toch voor verzekerd zijn?

Ps. heb nog geen vast contract heb op het moment nog een jaar contract. Maar ze zijn dik tevreden over me dus willen me hiermee ook helpen aangezien dit in hun ogen goed voor de ontwikkeling is dus ook voor het bedrijf

Je werkgever is slechts voor een deel verzekerd, voor een deel draaien zij op voor de kosten als jou wat overkomt. In gesprek gaan kan natuurlijk altijd, maar ik snap dat een werkgever het risico niet wil nemen.

Zijn er hier ook mensen die geen onbetaald verlof kregen of misschien juist om ontslag vroegen? En hoe regelde mensen dit dan? Kon hier namelijk niet echt een stukje over vinden op de site.

Ps. wil dit gewoon uitgezocht hebben mocht het dus zo zijn dat ik een risico loop is dat maar zo, zolang het dus een ingecalculeerd risico is.

Ik zou eerlijk gezegd niet met zekerheid durven zeggen hoe het zit met een jaarcontract, maar volgens mij zit je werkgever ook dan bij arbeidsongeschiktheid nog de volle twee jaar aan je vast. En dan kan ik me voorstellen dat ze het een te groot risico vinden, en dat ze dan wanneer je niet met hun constructie mee wilt gaan ze nu simpelweg het contract zullen beëindigen, dan sta je, op wellicht een afkoopsom na, helemaal met lege handen.

Lijkt me wel een onderwerp om even serieus informatie over in te winnen, maar helaas kan ik je zo ook niet vertellen waar je dan moet zijn, het blijft toch zeer specialistische materie. Wellicht kan je op www.arboportaal.nl meer vinden?

er zijn heel wat werkgevers die hier niet voor verzekerd zijn. Mocht je dus ziek of gehandicat terugkeren van je reis dan heeft je werkgever inderdaad tot 2 jaar kosten aan jouw salaris.
Ik vind het een vreemde en vergezochte actie maar niet geheel onbegrijpelijk.
Als je geen baan hebt dan heb je wel recht op een werkeloosheidsuitkering alleen zal de sollicitatie plicht lastig te combineren zijn met je reis...

bolletjeom schreef: Als je geen baan hebt dan heb je wel recht op een werkeloosheidsuitkering alleen zal de sollicitatie plicht lastig te combineren zijn met je reis...

Als je contact opneemt met het UWV kan je meestal ook je WW uitkering in laten gaan als je terug in NL bent. Tijdens de reis heb je dan geen inkomsten (en terecht!), maar wel als je terug in NL bent en nog op zoek naar werk.